Гіг-контракт — один із ключових інструментів Дія City. Він дозволяє IT-компанії офіційно оформити відносини з фахівцем, не перетворюючи їх на трудові. Але "гіг" — це не просто інша назва для ФОП: є суттєві відмінності в правах гіг-спеціаліста, оподаткуванні та обов'язкових умовах договору.
Гіг-контракт, ФОП, трудовий договір: в чому різниця
Трудовий договір — класика. Компанія сплачує ЄСВ (22% від зарплати), ПДФО (18%) і ВЗ (1.5%). Фахівець має всі гарантії КЗпП: відпустка, лікарняні, захист від звільнення.
ФОП (2-га або 3-тя група) — фахівець сам платить єдиний податок і ЄСВ. Компанія не несе соціальних зобов'язань. Але є ризик: якщо ДПС або суд визнає відносини трудовими — штрафи і донарахування. Ключові ознаки прихованих трудових відносин: фіксований графік, постійна присутність в офісі, підпорядкування внутрішньому розпорядку.
Гіг-контракт (тільки для резидентів Дія City) — третій варіант. Гіг-спеціаліст не є ні найманим працівником, ні ФОП. Це особлива правова форма: є певні гарантії (від 1200 € на місяць мінімально, обов'язкове медичне страхування, до 28 днів відпустки), але менше обмежень для компанії, ніж при трудовому договорі. ПДФО — 5% (замість 18%), ЄСВ компанія не платить.
Обов'язкові умови гіг-контракту
Закон про Дія City встановлює мінімальний перелік умов, без яких контракт недійсний:
- Опис послуг або функцій гіг-спеціаліста
- Розмір винагороди (не менше 1 200 € або еквіваленту на місяць)
- Порядок і строки виплати
- Тривалість і порядок надання відпустки (мінімум 17 робочих днів на рік)
- Умови медичного страхування
- Порядок розірвання (мінімум 30 днів попередження з боку компанії)
- Умови про конфіденційність і NDA
Оподаткування гіг-спеціаліста
Гіг-спеціаліст платить ПДФО 5% замість стандартних 18% — це одна з ключових пільг. Військовий збір — 1.5% (у 2026 — 5%). ЄСВ платить сам гіг-спеціаліст, але є можливість отримати страховий стаж.
Компанія-резидент Дія City виступає податковим агентом: утримує ПДФО і ВЗ з винагороди і перераховує до бюджету. ЄСВ з боку компанії — 0%. Порівняно з трудовим договором — суттєва економія на фонді оплати праці.
На що звертати увагу при перевірці чужого шаблону
Якщо ви отримали гіг-контракт від компанії або маєте готовий шаблон — перевірте: чи є умова про мінімальну винагороду 1 200 €, чи прописана відпустка, чи є пункт про медичне страхування і його параметри, яким є строк попередження при розірванні і чи є підстави для негайного розірвання без попередження (мають бути обмежені).
Гіг-контракт — це не спосіб заощадити на соціальних гарантіях. Це легальна форма відносин із відповідними правами для обох сторін. Компанії, які сприймають його виключно як інструмент оптимізації, рано чи пізно стикаються з претензіями.