Diia City існує з 2022 року, але питання «навіщо воно мені?» я чую досі — від засновників IT-компаній, які або не розібрались з умовами, або чули суперечливі думки. Спробую дати відповідь без маркетингу, на основі того, що бачу у своїй практиці як адвокат компаній-резидентів.
Що таке Diia City і чим вона відрізняється від звичайного ТОВ
Diia City — це спеціальний правовий режим для IT-компаній в Україні. Резидент отримує доступ до окремого податкового режиму, можливості укладати трудові контракти з гіг-контракторами і ряд інших переваг. Це не окрема юрисдикція — компанія лишається українською юрособою, але працює за іншими правилами.
Ключова різниця з «просто ТОВ»: замість загального оподаткування ви можете платити 9% податку на розподілений прибуток (замість 18% ПДФО при виплаті дивідендів) і 5% ПДФО на доходи співробітників/підрядників (замість 18%+1.5% ВЗ). При великих виплатах різниця суттєва.
Три реальні переваги, які важливі на практиці
1. Гіг-контракти
Гіг-контракт — форма відносин між компанією і фізособою, яка поєднує риси трудового договору і ЦПХ. Підрядник отримує деякі соціальні гарантії (відпустка, лікарняний), але не є штатним співробітником у класичному розумінні. Для міжнародних проектів і розподілених команд це зручно: простіше оформити, легше розірвати.
Важливо: гіг-контракт не для всіх. Якщо людина фактично є штатним працівником із графіком 9–18, гіг-контракт не рятує від ризиків переваліфікації відносин у трудові.
2. Захист IP всередині компанії
Diia City передбачає механізм захисту інтелектуальної власності через спеціальний розділ в гіг-контракті. Це важливо для компаній, які продають software-продукти: права на код, розроблений підрядником, автоматично переходять до компанії без окремих угод про відчуження прав.
3. Спрощений залучення іноземних інвестицій
Резиденти Diia City мають спрощений режим валютних операцій і можуть використовувати конвертовані позики та SAFE-угоди — інструменти, стандартні у venture-середовищі, але незручні в класичному українському правовому полі.
Чи варто вступати зараз, у 2026?
З моєї практики: для компанії з командою 5+ осіб і регулярними виплатами — так, рахунок майже завжди на користь Diia City. Різниця в оподаткуванні при зарплатах від 50–80 тис. грн/місяць на кожну людину окупає всі організаційні зусилля за 2–3 місяці.
Для мікрокоманди з 2–3 людей, де всі ФОПи і так платять 5% ЄП — переваги менш очевидні, і потрібно рахувати конкретику.
Що потрібно підготувати для вступу
- Статут або зміни до статуту під вимоги Diia City
- Нова редакція трудових договорів або гіг-контрактів
- Реєстрація в реєстрі резидентів через Дія.Бізнес
- Перехід на відповідну систему оподаткування (якщо потрібно)
- Внутрішня IP-політика
Весь процес займає 3–6 тижнів залежно від поточного стану документації компанії. Якщо статут і договори вже прописані грамотно — швидше.
Diia City — не срібна куля. Але для більшості IT-компаній в Україні це найкращий доступний правовий режим, якщо ви плануєте рости і платити людям ринкові зарплати.
Що змінилось у 2026 порівняно з минулими роками
З останніх змін: розширено список видів діяльності, які кваліфікуються як IT для цілей Diia City. Тепер до них відносяться і деякі освітні послуги у сфері IT — що безпосередньо стосується компаній типу Digital Command. Також уточнені правила щодо компаній-критичних підприємств, що спрощує отримання відповідного статусу.
Деталі варто перевіряти актуальну редакцію закону — регуляторика Diia City оновлюється частіше, ніж більшість інших IT-законів.